Wspólne poczucie znaczenia

Uczestnicy Nowej Akademii TROP są w niej dla siebie, dla własnego rozwoju, poznawania ludzi, wnikania w ciekawe obszary tematyczne, czytania ciekawych książek i, najważniejsze, uruchamiania działań doprowadzających do twórczych projektów. Aktywizowanie jak zwykle warto zacząć od siebie - zapraszam Was do zapisywania się na BYWAKI, na których będziemy rozwijać sztukę BYCIA, budować relacje, inicjować grupy tematyczne i projektowe.

Jak wiecie, uwielbiam cytaty. Uważam, że jak ktoś coś mądrze napisał, to warto z tego skorzystać, wczytać się w to i pogłębić swoją świadomość. Poniżej wklejam kilka zdań z książki "Przywództwo przez integrację".

"Obowiązki społeczne i moralne najlepiej określić jednym słowem: wzajemność. Każdy system, stworzony przez ludzi, nieograniczony żadnymi ramami by mógł funkcjonować, musi przede wszystkim opierać się na wzajemności (wzajemnym dawaniu i braniu). W sieciach wzajemność działa na zasadzie wektora, który daje jednostkom angażującym się na rzecz osiągnięcia wspólnego celu poczucie ukierunkowania ich wysiłków.

Wzajemność oznacza bowiem, że każda funkcja, każdy pracownik i klienci działają jak jedna całość, ponieważ łączy ich wspólne poczucie znaczenia”.

Emmanuel Gobillot „Przywództwo przez integrację” Budowanie sprawnych organizacji dla ludzi, osiągania efektywności i zysku. Wyd. przez Wolters Kluwer Polska sp. Z o.o.

Tworzymy coś nowego, oryginalnego, ale wpisującego się w nurt poszukiwań praktyków biznesu. Skorzystajmy z tego wprost, robiąc to miedzy sobą, na najbliższym BYWAKU.

Jac Jakubowski

Forum Nowej Akademii

Forum Inicjatyw jest interaktywną platformą umożliwiającą kontakt wszystkim osobom, które przystąpiły do sieci.
W przestrzeni forum użytkownicy:

• informują/dowiadują się o inicjatywach, projektach i spotkaniach w sieci,
  
• wspierają się w pracy przy projektach i w różnych obszarach związanych z funkcjonowaniem sieci,
• uczą się od siebie nawzajem,
  
• inspirują się do pracy nad nowymi projektami.

Zapraszamy do zgłaszania nowych inicjatyw i organizacji bywaków!

*Ze względu na zgłaszanie własnych inicjatyw i charakter forum, zostanie ono udostępnione tylko dla członków, którzy formalnie przystąpili do sieci.

List od Jaca i Doroty

Witajcie,

Otwieramy dzisiaj bloga Akademii TROP. Więcej, otwieramy dzisiaj nowy rozdział w rozwoju naszej firmy.

Mottem na naszej stronie jest zdanie „OD LAT ROBIMY TO SAMO. CODZIENNIE INACZEJ.” I rzeczywiście – od początku istnienia naszej firmy prowadzimy Szkołę Trenerów
w oparciu o metody aktywne, bazując na nowym paradygmacie edukacyjnym, ucząc przez doświadczanie angażujące sferę emocjonalną i poznawczą. I bez przerwy zmieniamy jej program, doskonalimy metody, wspólnie z jej uczestnikami odkrywamy nowe możliwości. Wiele lat temu przekształciliśmy ją w Akademię TROP, wprowadzając Szkoły Coachingu, Liderów Zmiany, Mediacji, prowadząc grupy superwizyjne… I właśnie przekształcamy ją w organizację przyszłości, bazującą na sieci osób, działań i wiedzy, uczącą w działaniu, opartą na autorskich projektach jej uczestników.

Naszym celem jest tworzenie środowiska ciągłego rozwoju z wykorzystaniem Metody TROP. Zapraszamy naszych absolwentów, przyjaciół i inne osoby zainteresowane uczestnictwem w tym przedsięwzięciu. Jego istotą jest uczenie się w działaniu, wymiana wiedzy, wsparcie emocjonalne, metodyczne. Wsparcie w realizacji własnych, autorskich działań – projektów szkoleniowych i coachingowych, programów rozwoju organizacji biznesowych, małych i dużych programów społecznych realizowanych zarówno na rynkach lokalnych, jak i w skali ogólnopolskiej. Na zakończenie chcielibyśmy odwołać się do cytatu z książki Stephena R. Covey’a, jednego z naszych ulubionych autorów.

"W dzisiejszym świecie wysoka skuteczność – na pozio­mie jednostki i organizacji – nie jest już kwestią wyboru, to cena wejścia do gry. Ale przetrwanie, prosperowanie, wprowadzanie innowacji, doskonalenie i przewodzenie w tej nowej rzeczywistości będą wymagały od nas, byśmy budowali dalej j wykroczyli poza skuteczność. Wezwaniem i potrzebą nowej epoki jest wielkość - spełnienie, pełna pasji optymalizacja i znaczący wkład. Należą one do innej sfery, do innego wymiaru. Różnią się jakością, tak jak znaczenie różni się jakościowo, a nie tylko stopniem, od sukcesu. Sięgnięcie wyżyn ludzkiego geniu­szu i motywacji – co możemy nazwać głosem – wymaga nowego sposobu myślenia, nowego zestawu umiejętności, nowego zasobu narzędzi... nowego nawyku.

Ósmy nawyk zatem to nie jedynie dodanie do poprzednich sied­miu kolejnego, o którym jakoś zapomniano. Jest to zrozumienie i zaprzężenie potęgi trzeciego wymiaru do siedmiu nawyków, które odpowiadają na główne wyzwanie Epoki Pracownika Opierającego się na Wiedzy. Tym ósmym nawykiem jest odkrycie własnego głosu i zainspirowanie innych ludzi, by odkryli swój głos."

Covey, S. R. (2005) Ósmy nawyk. Od efektywności do wielkości i odkrycia własnego głosu. Poznań, wyd. Rebis.

Zapraszamy do kontaktu

Dorota Szczepan-Jakubowska i Jac Jakubowski