Witajcie,
Otwieramy dzisiaj bloga Akademii TROP. Więcej, otwieramy dzisiaj nowy rozdział w rozwoju naszej firmy.
Mottem na naszej stronie jest zdanie „OD LAT ROBIMY TO SAMO. CODZIENNIE INACZEJ.” I rzeczywiście – od początku istnienia naszej firmy prowadzimy Szkołę Trenerów
w oparciu o metody aktywne, bazując na nowym paradygmacie edukacyjnym, ucząc przez doświadczanie angażujące sferę emocjonalną i poznawczą. I bez przerwy zmieniamy jej program, doskonalimy metody, wspólnie z jej uczestnikami odkrywamy nowe możliwości. Wiele lat temu przekształciliśmy ją w Akademię TROP, wprowadzając Szkoły Coachingu, Liderów Zmiany, Mediacji, prowadząc grupy superwizyjne… I właśnie przekształcamy ją w organizację przyszłości, bazującą na sieci osób, działań i wiedzy, uczącą w działaniu, opartą na autorskich projektach jej uczestników.
Naszym celem jest tworzenie środowiska ciągłego rozwoju z wykorzystaniem Metody TROP. Zapraszamy naszych absolwentów, przyjaciół i inne osoby zainteresowane uczestnictwem w tym przedsięwzięciu. Jego istotą jest uczenie się w działaniu, wymiana wiedzy, wsparcie emocjonalne, metodyczne. Wsparcie w realizacji własnych, autorskich działań – projektów szkoleniowych i coachingowych, programów rozwoju organizacji biznesowych, małych i dużych programów społecznych realizowanych zarówno na rynkach lokalnych, jak i w skali ogólnopolskiej. Na zakończenie chcielibyśmy odwołać się do cytatu z książki Stephena R. Covey’a, jednego z naszych ulubionych autorów.
"W dzisiejszym świecie wysoka skuteczność – na poziomie jednostki i organizacji – nie jest już kwestią wyboru, to cena wejścia do gry. Ale przetrwanie, prosperowanie, wprowadzanie innowacji, doskonalenie i przewodzenie w tej nowej rzeczywistości będą wymagały od nas, byśmy budowali dalej j wykroczyli poza skuteczność. Wezwaniem i potrzebą nowej epoki jest wielkość - spełnienie, pełna pasji optymalizacja i znaczący wkład. Należą one do innej sfery, do innego wymiaru. Różnią się jakością, tak jak znaczenie różni się jakościowo, a nie tylko stopniem, od sukcesu. Sięgnięcie wyżyn ludzkiego geniuszu i motywacji – co możemy nazwać głosem – wymaga nowego sposobu myślenia, nowego zestawu umiejętności, nowego zasobu narzędzi... nowego nawyku.
Ósmy nawyk zatem to nie jedynie dodanie do poprzednich siedmiu kolejnego, o którym jakoś zapomniano. Jest to zrozumienie i zaprzężenie potęgi trzeciego wymiaru do siedmiu nawyków, które odpowiadają na główne wyzwanie Epoki Pracownika Opierającego się na Wiedzy. Tym ósmym nawykiem jest odkrycie własnego głosu i zainspirowanie innych ludzi, by odkryli swój głos."
Covey, S. R. (2005) Ósmy nawyk. Od efektywności do wielkości i odkrycia własnego głosu. Poznań, wyd. Rebis.
Zapraszamy do kontaktu
Dorota Szczepan-Jakubowska i Jac Jakubowski
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz