Tematem, od którego zaczęliśmy nasze wrześniowe spotkanie
były wartości i projekty rozwojowe w tym obszarze. Zastanawialiśmy się w jaki
sposób pracować z organizacjami w zakresie wdrażania wartości, jak rozmawiać o
tym z pracownikami i przekładać wartości na konkretne zachowania oraz budować język korzyści,
którym wspieramy nasze działania. Z naszej dyskusji wyłoniło się wiele
ciekawych przykładów i inspiracji.
Krótka przerwa i
spotkanie z uczestnikami spotkania o empatii zaowocowały z kolei poszukiwaniem związków
między empatią i wartościami. Agata, która mocno poznaje temat empatii
przygotowując materiały na konferencję Organizacja Przyszłości, podzieliła się z nami własnymi przemyśleniami i zainspirowała do spojrzenia na
empatię i wartości jako wzajemnie uzupełniające się elementy. Możemy bowiem
posiadać umiejętność empatii, ale to dopiero nasz wybór i postawa zgodna z
naszymi wartościami sprawia, że zachowamy się tak a nie inaczej.
Tak samo w organizacji - jeżeli proces tworzenia wartości jest
wynikiem działań empatycznych - to wtedy wartości przejawiać się będą poprzez
postawy i działania zgodne z wartościami. W innym przypadku istnieje ryzyko, że te wartości staną się tylko
wtłoczonymi normami, wpisanymi w oficjalne dokumenty.
Zaplanowany powakacyjny plan pracy został odłożony na kolejne
spotkanie. Mamy za to inspiracje, przemyślenia o wartościach i empatii plus zestaw
literatury „podrzuconej” przez Jaca ;-)
Kolejne spotkanie zaplanowaliśmy na połowę października. Zapraszamy do wybrania terminu ankiety w doodle - tutaj.
Już dzisiaj serdecznie zapraszamy!
Agnieszka Kowalska-Piotrowska i Monika Tabor
